tag:blogger.com,1999:blog-14860179.post2247050603576160587..comments2024-03-26T17:04:04.220+02:00Comments on Oikeus ja kohtuus - kaikessa ...: Vakinaisen työntekijän irtisanominen on Suomessa järkyttävän helppoaoikeusjakohtuus.blogspot.comhttp://www.blogger.com/profile/13244441602425956213noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-14860179.post-81997856667643221392015-06-14T08:43:38.520+03:002015-06-14T08:43:38.520+03:00Ja voi se olla niinkin, että tyrmätään ehdotus juu...Ja voi se olla niinkin, että tyrmätään ehdotus juurikin silloin kun sitä ehdottaa, ja muutaman kuukauden päästä huomaakin sen asian olevan käytössä ja täydessä toiminnassa. Eikä sitten kannata paljon kysellä miksi tämä homma tehdään nyt näin, kun sitä ehdotin tehtäväksi jokin aika takaisin. Se pomo joka niitä ehdotuksia valikoi, niin onkin ehdottanut sitä samaa asiaa jo pari viikkoa aikaisemmin. Tietenkin tuo pomon ehdotus on mennyt läpi, ja se saa siitä sen luvatun hyväksytyn kehitysehdotuspalkkion, jopa ilman veroja. <br />Tämä on vain suomalaisten työyhteisöjen arkipäivää.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14860179.post-4983455568973642142015-06-14T08:08:43.779+03:002015-06-14T08:08:43.779+03:00Monellakin työmaalla pyydetään, ellei suorastaan v...Monellakin työmaalla pyydetään, ellei suorastaan vaadita, työntekijöitä kehittämään työtään ja tekemään kehitysehdotuksia ja parannuksia työn tekemiseen ja kustannuksiin liittyen. <br />Mitä siitä hyväksytystä ehdotuksesta seuraa. Ensiksikin palkitaan ehdotuksen tekijä ruhtinaallisella palkkiolla, esim. 200eur, josta maksetaan puolet veroina. Kun se ehdotus vielä otetaan käyttöön, ja siitä on hyötyä yritykselle, sekä todetaan ettei ehdotuksen tekijää enää edes tarvita tekemään ehdotettua hommaa, käydään YT neuvottelut ja potkitaan ehdotuksen tekijä pihalle tarpeettomana. <br />Eli tehkää kehitysehdotuksia oman päänne menoksi, ehdotus kuukaudessa piristää työmoraalia kummasti ja pääsee tuntemaan olevansa erittäin tärkeä työntekijä, ainakin kerran, kunnes huomaa ettei se ollutkaan niin tärkeää.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14860179.post-1584881151910074612015-06-09T19:35:25.935+03:002015-06-09T19:35:25.935+03:00Niin. Sitähän se juuri on. Asiat on päätetty etukä...Niin. Sitähän se juuri on. Asiat on päätetty etukäteen. Sitten annetaan arvio yläkanttiin ja näytellään YT nevottelut läpi. Kusetusta kaikki. Monesti työntekijöiden vähentämiselle ei ole todellisia perusteita. Jossain on vaadittu säästöjä. Yksikön johdon boonukset on kiinni säästöistä. Sitten kehitellään YT:t että saadaan säästöt helposti aikaan. Irtisanotaan ihmiset joiden työt jaetaan muille. Johto saa boonuksensa ja irtisanotut kenkää. Kaikenlisäksi erityisesti pörssiyhtiöissä potkitaan nimenomaan ulos yli 50 vuotiaat. Se on sitä työurien pidentämistä.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14860179.post-68714342898616631452015-06-07T15:51:58.639+03:002015-06-07T15:51:58.639+03:00> Nykypäivän YT-neuvottelujen tulos on ennalta ...> Nykypäivän YT-neuvottelujen tulos on ennalta päätetty ennen kuin neuvottelut edes alkavat.<br /><br />Ei se nyt ihan täysin näinkään aina ole.<br />Oma mielikuva on, että tarvittavien irtisanomisten määrä lasketaan aina etukäteen varmuuden vuoksi "vähän yläkanttiin" (siltä varalta, että tilanne huononee nykyisestä, ja tarviikin irtisanoa suunniteltua enemmän). Mikäli tilanne ei huonone, niin neuvottelujen aikana sitten "annetaan vähän periksi", jolloin liitollekin jää parempi mieli, kun luulee, että sai muutaman työpaikan pelastettua.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14860179.post-78177094117598460852015-06-01T13:28:28.761+03:002015-06-01T13:28:28.761+03:00Otahan lääkitys kohdalleen. Se kenen etu mikäkin o...Otahan lääkitys kohdalleen. Se kenen etu mikäkin on rippuu tavoitteista. Yhdenkään työntekijän etu ei ole tulla irtisanotuksi. Uutta sopivaa työtä voi aina etsiä työsuhteen aikanakin. <br /><br />On työantajien etu pitää motivoinutta työvoimaa töissä eikä ajaa tilannetta umpikujaan. Jos työntekijä ei voi luottaa esimieheensä tai työnantajaan, ei lopputuloskaan ole hyvä.<br /><br />Samalla logiikalla voi ajatella että on työnantajan nimenomainen etu että irtisanomisen mahdollisuuksia rajoitetaan ja kustannuksia lisätään huomattavasti. Kun työntekijä tietää työpaikkansa olevan paremmin suojattu myös motivaatio tehdä ryö hyvin ja innovaatisesti kasvaa. Se jos mikä on työnantajan etu.<br /><br />Toisaalta meidän olisi katsottava mallia Saksasta ja Ruotsista joissa talous porskuttaa ja kasvaa. Siitäkin huolimatta että kyseisissä maissa irtsanominen on huomattavan kallista iryisanomispaketteineen toisin kuon Suomessa.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14860179.post-87477164109490276012015-05-31T18:55:22.813+03:002015-05-31T18:55:22.813+03:00Edellinen kommentti osuu naulan kantaan. Työnantaj...Edellinen kommentti osuu naulan kantaan. Työnantajalle tuleekin antaa oikeus irtisanoa työntekijä heti, ilman syytä ja irtisanomisaikaa. Se mahdollistaa sopivimman ja pätevimmän työntekijän löhtymisen nopeammin, joka on hänen, työnantajan ja irtisanotun työntekijän etu, koska hänkin voi mennä etsimään itselleen sopivampaa työtä.<br /><br />On vainoharhaista vasemmistolaisuutta kuvitella, että työntekijä olisi aina työnantajan kanssa tukkanuottasilla. Se lietsoo vain tuotantoa rajoittavaa eripuraa.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-14860179.post-55873518352190491602015-05-31T00:36:36.293+03:002015-05-31T00:36:36.293+03:00Suomessa vallitsee vielä jostain syystä totuunena ...Suomessa vallitsee vielä jostain syystä totuunena käsitys EK:n ja talouselämän propagandasta, että Suomesa on vaikeaa ja kallista päästä irti työntekijöistä. Tosiasiassa Suomessa irtsanominen on helpointa ja halvinta koko Euroopassa.<br /><br />Mitä työntekijän irtsanominen maksaa? Ei mitään. Ainoa mitä pitää maksaa on irtisanomisajan palkka joka on maksimissaan 6 kk kun työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. Slloinkin on työntekijällä työntekovelvollisuus. Ei ole paketteja ja monen vuoden ylimääräisiä liksoha kuten Ruotsissa, Saksassa ja muissa sivistyneissä EU maissa.<br /><br />Entä mikä riittää syyksi? Töiden uudelleen järjestely. Henkilöltä voidaan ottaa tehtävät pois, jakaa toisille tai siirtää toisille. Ainoat rajoitukset on blogistinkin kertomat ehdot joiden todistettavuus on veteen piirretty viiva.<br /><br />Ei tätä enää saa helpommaksi kuin säätämällä laki joka mahdollistaa irtsanomisen heti, ilman syytä ja ilman irtsanomisaikaa.Anonymousnoreply@blogger.com