Tämä on nykyihmisen todellisuutta ja monelle ihmiselle ajasta ja paikasta riippumatonta työn tekemistä. Tällaista toimintatapaa ihastellaan ja suositaan. Työ- ja vapaa-aika katsotaan yhtenä kokonaisuutena eikä niitä haluta pitää erillään. Pitää olla nykyaikainen.
Valitettavan moni on sulkenut silmänsä todellisuudelta ja harva enää pysty näkemään mikä tässä kuviossa on pielessä!
Työnantajan edun mukaista tietysti on että yhdellä korvauksella, joka yleensä on kuukausipalkka, työntekijä tekee työtä käytännössä 24/7. Ensin työpäivän verran työpisteellä tai etätöissä ja sen jälkeen hoitaa työtehtäviä myös muina aikoina joustavasti vapaa-ajan lomassa ja on kaiken lisäksi lomallakin vain nettiyhteyden päässä ja aina kännykällä tavoitettavissa. Tämä näyttää olevan uusi tapa toimia digitalisoituneessa yhteiskunnassa ja ennen kaikkea tehokkaampi ja joustavampi tapa tehdä töitä.
Onko kuitenkaan työntekijän edun mukaista olla työnantajan käytettävissä jatkuvasti ja onko työntekijän tai hänen perheensä edun mukaista että työhön käytetty aika on pois yhteisestä ajasta? Entä työstä maksettu korvaus?
Työajan ja vapaa-ajan yhteensovittaminen on yksi elinkeinoelämän nerokkaista salajuonista. Mainostetaan nuorille työntekijöille kuinka joustavia työpaikalla ollaan. Työtä voi tehdä silloin kun haluaa ja missä haluaa. Työnantaja tarjoaa laitteet ja yhteydet. Etätyötä voi tehdä mistä vain. Samaan aikaan työsopimuksessa maksetaan kiinteämääräistä kuukausipalkkaa tai vielä pahempaa, olet tehnyt työsopimuksen jossa puhutaan kokonaispalkasta.
Kuinka tyhmä pitää ihmisen oikeasti olla tehdäkseen, hyväksyäkseen ja toimiakseen vastoin omaa taloudellisia intressiään?
Jokainen meistä on varmasti sitä mieltä että tehdystä työstä on maksettava palkka. Kun kyse on kuukausipalkkaan perustuvasta työsopimuksesta on työsopimuksessa poikkeuksetta määritelty myös päivittäinen työaika. Tämä aika on siis normaalityöaika jonka aikana tehtyä työtä vasten maksetaan kuukausittainen palkka. Entä mikä on se aika jota työhön kulutetaan työsopimuksessa sovitun työajan ulkopuolella? Siis se aika jota käytetään sähköpostin läpikäymiseen, saavutetaan säästämällä työmatkoissa, tehdään töitä lomalla, illalla tai yöllä?
Jokaisesta tehdystä työtunnista on maksettava korvaus. Se miten korvaus maksetaan on pitkälti sovittavissa työsopimuksessa. Se että asia sovitaan on ennen kaikkea työntekijän intresseissä, mutta myös työnantajan.
Kukaan ei osta samaa pölynimuria 700 eurolla jos sen saa viereisestä kaupasta 150 eurolla. Miksi sitten työskennellään ilmaiseksi sovitun työajan ulkopuolella saamatta korvausta? Siksikö että se on helppoa ja muodikasta?
Etätyön tekeminen ei ole ongelma jos huolehtii siitä että palkkausta vastaava korvaus myös maksetaan jokaisesta tehdystä tunnista tai sitten tekee vain sopimuksen mukaisen tuntimäärän. Suurin epäkohta on siinä, että etätyön ja etäyhteyksien helppous ajaa ihmiset ilmaiseen työhön. Jos haluaa olla työnantajan käytettävissä 24/7 siitä pitää sopia työsopimuksessa ja saada asianmukainen korvaus. Yritysjohtajilla on johtajasopimukset jolloin he käytännössä ovat yrityksen käytettävissä 24/7, mutta myös työstä maksettu korvaus on ihan omaa luokkaansa, ainakin jos uskoo vuosittaisia suurituloisten nimilistoja. Miksi perusduunarin pitäisi tehdä ilmaiseksi?
Moni ei myöskään tajua että vuosia jatkunut toimintamalli jossa työntekijä peruskuukausipalkalla tekee mittavan määrän työtä varsinaisen työajan ulkopuolella ilmaiseksi voi ajan kuluessa muodostua normaaliksi toimintatavaksi jotka kumpikin osapuoli on hyväksynyt hiljaisesti ja siten osaksi työsopimuksen ehtoja. Eikä tämän jälkeen tilannetta muuteta kuin irtisanoutumalla jos yllättäen tulee järkiinsä ja haluaa työstä oikeudenmukaisen korvauksen.
Neiti A on tehnyt työsopimuksen 7.5h päivittäisestä työajasta 2800 euron kuukausipalkalla. Tuntipalkka on 17 euroa. Neiti A on muodikas nykyvirtausten edustaja. Oikea neiti tietäväinen. Todellinen nykypäivän supernainen joka on yhdistänyt työ ja vapaa-aikansa yhdeksi suureksi kokonaisuudeksi. Aamuisin ennen työajan alkua hän käyttää puolituntia sähköpostin lukemiseen syödessään aamupalaa. Iltaisin kun lapset menevät nukkumaan hän tekee vielä töitä yhden tunnin saattaakseen kesken jääneet työt loppuun. Keskiviikkona on etätyöpäivä ja aikaa jää enemmän töihin. Lauantaina on aikaa käyttää muutama tunti töihin lasten harrastusten aikana ja sunnuntai-iltana on hyvä aloittaa muutaman tunnin rupeamalla viikon työt tai viimeistellä keskeneräisiä. Näistä muodikkaista työtunneista joista ei makseta korvauksia kertyy 12 tuntia viikossa, 48 tuntia kuukaudessa ja 528 tuntia vuodessa. Yhteensä 8 976 euroa, eikä näissä ole edes ylityökorvaukset mukana.
Se on kolmen kuukauden palkka – ilmaiseksi, mutta toisaalta, ehkä se 700 euron pölynimuri on sittenkin aika hyvä ja halpa.
oikeusjakohtuus.blogspot.com
Lue myös:
Työpaikoilla puhalluskokeeseen pakottaminen on lainvastaista
Työsuhteen koeaikaa voi käyttää hyväksi myös työntekijä
Liukukuva työaika
Huumausainetestit työpaikalla
6 kommenttia:
Itse olen suunnittemassa eroa vaimosta juuri tämän takia. Meillä on kolme alle 10 vuotiasta lasta ja vaimo painaa todella pitkää päivää. Työpäivä on se 8-9 tuntia, sen lisäksi illalla klo 10-01 ja viikonloppuisin 4-6 tuntia. Se että minä olen aviomiehenä ilmaa, vielä voisi kestää, mutta ei se että työ menee lastenkin ohi.
On tärkeää, pitää tehdä jotta pääsee eteenpäin uralla. Paljon projekteja ja paljon tehtävää. Veikkaan että työtunteja tulee aikailailla 50-60 tuntia viikossa. Se mikä vituttaa on että vielä kaikki täysin ilmaiseksi, ihan sillä 3600 euron kuukausipalkalla. Ei mitään korvauksia noista yimääräisistä töistä.
Tyhmyyksissään vielä kuvittelee että tekemällä voittaisi työnantajan lojaalisuuden, että se oikeasti merkitsee jotain esim. YT-tilanteessa. Pah, kenkää tulee jos tulee, siinä ei sun ilmaiset työtunnit paina paskaakaan.
En katsele enää pitkään. Erohakemus kehiin ja lasten huoltajuus minulle. Eihän sitä vaimoa ole lapset edes kiinnostaneet.
Kyllä omallakin työpaikalla pitää ihmetellä näitä ihmisiä jotka vapaaehtoisesti mutta ennen kaikkea ILMAISEKSI tekevät pitkiä päiviä ja jatkatvat vielä kotona. Työnantaja kiittää, työtunnit ei näy missään kun niitä ei kirjata ylitöiksi.
Etätyössö työajanseurannan puute on juuri suurin ongelma. Jopa laki edellyttää että työaikaa seurataan.
Joo, ja 30 vuotta samassa talossa olleena olen huomannut että mitään sellaista lojaalisutta paljon työtä tekeviä työntekijöitä kohtaan firmassa ei ole. YT-päätökset tehdään jossain muualla ja moni työkaveri joka vuodessa on tehnyt satoja tunteja ilmaiseksi duunia on lopulta saanut kenkää. Se on ollut muutamalle kovapaikka kun kengän kuva perseessä ilmaisen työn jälkeen ja henkilö joka on laskuttanut kaikki ylityötunnit tai tehnyt vain sovittua työaikaa onkin saanut jäädä.
Tyhmästä päästä kärsii koko perhe.
Duunarin kannattaa muistaa luokkansa ja liittyä ay-liikkeeseen ja äänestää vasemmistoa tai kommunisteja, ne ovat paras turva umpikieroja porvareita vastaan. Lahtarien ehdotuksiin suostuminen on sama kuin antaisi pikkusormen pirulle, kohta se vie koko käden.
Huvittavat nämä wannabe-porvarit jotka on niin herraa kun on saatu loppuelämän mittaisella lainalla betonikuutio, sinne huonekalut kulutusluotolla ja velaksi uusi auto. Sitten luullaan että ollaan yhtä herroja kuin yritysjohtajat vaikka ovat loppuelämänsä naimisissa pankkien kanssa.
Luokkapettureita ja luopioita nuo ovat.
Tarvitsetko yritysten laina? Yrityksemme nimi on zion rahoituspalveluja rajoitettu, annamme lainaa kiinnostuneille asiakkaalle, jotka etsivät lainojen parantaa yritysten, voimme auttaa lainan jopa $ 15 miljoonaa dollaria. Voimme auttaa lainaamalla rahaa, käynnistää yrityksen tai laajentaa nykyistä liiketoimintaa, tarjoamme myös henkilökohtaisia lainoja, auto lainat, yritysten lainoja, asuntolainojen, maatalous- lainat, tai lainaa jostain syystä jne Jos tarvitset laina tänään yhteyttä. Voimme lainata jopa 15 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria. Lähetä meille soveltaa: zionloanfirm.ltd@gmail.com
Lähetä kommentti